| 1 | Vận dụng được kiến thức nền tảng về khoa học tự nhiên, khoa học xã hội và nhân văn, chính trị và pháp luật vào hoạt động quản trị nhân lực. |
| 2 | Vận dụng được các kiến thức chung về kinh tế, quản lý, và khoa học quản trị nhân lực cơ bản |
| 3 | Phân tích được chức năng hoạch định, tổ chức, điều hành, kiểm tra trong quản trị nhân lực |
| 4 | Thực hiện và đánh giá được các hoạt động quản trị nhân lực như phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, đãi ngộ nhân lực. |
| 5 | Lập luận tư duy có tính hệ thống, nghiên cứu khoa học chuyên nghiệp, giải quyết có tính sáng tạo các vấn đề liên quan đến quản trị nhân lực. |
| 6 | Đạt trình độ năng lực ngoại ngữ bậc 3 theo khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc của Việt Nam; có đủ năng lực Công nghệ thông tin đáp ứng các yêu cầu công việc về quản trị nhân lực |
| 7 | Nhận thức và thực hiện tốt trách nhiệm nghề nghiệp, chuẩn mực đạo đức xã hội |
| 8 | Có thể tự định hướng, bảo vệ quan điểm chuyên môn và tự chịu trách nhiệm trong công việc |
| 9 | Có năng lực hình thành ý tưởng, thiết kế, triển khai, đánh giá và cải tiến các hoạt động trong lĩnh vực quản trị nhân lực đáp ứng yêu cầu thực tiễn |